DACHSER au Benelux accueille 181 young professionals

La pénurie de personnel qualifié et de conducteurs demeure l’un des plus grands défis pour les entreprises du secteur logistique. C’est pourquoi DACHSER continue à investir fortement dans la formation et le recrutement de jeunes talents – en particulier dans la conjoncture économique actuelle, plus difficile. En tant qu’entreprise familiale tournée vers l’avenir et active dans un secteur résilient, le prestataire logistique international investit en permanence dans ses collaborateurs.

« Même après leur formation, nous accompagnons nos collaborateurs dans leur développement professionnel et personnel, ainsi que dans l’apprentissage continu sur le lieu de travail. »
Natachia Antonis, Corporate Director Human Resources chez DACHSER
 

Une formation avec perspective d’embauche

Les perspectives d’embauche après une formation réussie chez DACHSER sont très favorables. « En plus du recrutement, nous attachons une grande importance à la fidélisation et au développement continu de nos collaborateurs », explique Natachia Antonis, entrée en fonction le 1er avril 2025 comme Corporate Director Human Resources, responsable des ressources humaines au niveau mondial. « Même après leur formation, nous soutenons nos collaborateurs dans leur développement professionnel et personnel, ainsi que dans l’apprentissage continu au travail. Cet engagement est fermement ancré dans notre stratégie RH. »

« Nos collaborateurs sont et resteront essentiels à notre réussite future. »
Burkhard Eling, CEO de DACHSER

Le CEO Burkhard Eling souligne également l’importance de la formation interne et de la création de parcours de carrière attractifs :
« Notre engagement en ce sens devient d’autant plus important face aux changements démographiques profonds qui touchent le marché du travail. Selon une étude de l’Institut allemand de l’économie, près de 20 millions de travailleurs partiront à la retraite d’ici 2036. Nos collaborateurs sont et resteront essentiels à notre réussite future. »